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人力资源部门
人力资源行政&薪酬，人力资源管理，培训，招聘，HR信息系统，多样性项目管理......
加入我们的人力资源部门！
您是否有兴趣担任人力资源经理或人力资源项目经理？
- 负责支持FM后勤人力资源政策的部署。包括人才招揽，如确定招聘战略和流程、寻找和管理雇主品牌等。
- 薪酬和福利，确定薪酬政策以及福利、整合新员工的人才管理、技能发展、绩效评估等。
- 管理学习和发展中心：FM大学，负责相关培训方案以及人力资源信息系统（HRIS），在集团层面设计和部署通用人力资源管理工具。
HR项目经理岗位职责
- 1.招聘，绩效管理，员工的整合和发展等；
- 2.了解业务需求，牢记公司的文化和价值观；
- 3.参加组织和沟通活动。
在FM Logistic，我们提供不同的HR项目经理角色：全球HR项目经理，高级HR项目经理……
HR经理岗位职责
- 1.HR经理管理所有仓库组织架构；
- 2.根据社会立法、内部法规、安全规则、人力资源政策、业务流程、运营程序、质量管理和公司价值观，制定并落实政策，调整和优化人力资源，以实现仓库的经济目标。
- 3.招聘、员工入职、行政工作、员工职业发展技能、员工关系、传达HR信息（内部沟通）和落实HR政策。
HR报告分析师！
HR报告分析员帮助HR团队完成使命。
- 1.负责Workday平台、HR信息系统的配置和维护,与HR经理合作开发报告产品；
- 2.确定新项目和改进现有模型以提高预测效率，包括自动化预测和流程；
- 3.建议并提供与报告工作流程相关的绩效改进；
- 4.数据分析，并与跨职能团队（如人力资源、财务、会计和IT）合作，了解需求并提出解决方案，提高所有团队的流程效率。
人力资源分析师岗位职责
- 1.协调、准备和执行与人力资源信息系统相关的沟通和培训工作以及集团层面的相关流程变更，包括协调领导论坛、员工通讯或警报、信息网站和手册、培训计划和其他相关资产；
- 2.协助改善改变管理战略，确保有效和高效的沟通；
- 3.与人力资源信息系统支持团队和人力资源职能部门合作，制定和执行沟通计划、参考、培训计划和管理计划并衡量沟通和培训的有效性，以确定改进情况。
功能分析师岗位职责
- 1.功能分析师是人力资源业务合作伙伴的有力顾问，支持人力资本管理（HCM）、Workday中的时间跟踪和缺勤管理；
- 2.设计和维护系统配置，包括主管组织、自定义组织、地点、薪酬组等，并在Workday中维护主数据值。
- 3在Workday中测试、验证和实施流程变更；
- 4.实现预期的业务绩效目标；
- 5.向Workday团队负责人、Workday团队成员和内部客户提供反馈，参与定向培训，提高对政策和流程的了解，并根据业务需要处理其他项目和任务。
